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Especialista em Liderança e Cultura

Andreza Frontelmo

Remodelagem comportamental aplicada à liderança para empresas em crescimento.

Escola de Líderes | Palestras e Workshops

Liderança não é apenas um cargo. É comportamento

Nossa missão:

Transformar líderes. Humanizar resultados.

Empresas em crescimento enfrentam um ponto de tensão na liderança

Cenário comum nas organizações:

Centralização

O líder resolve tudo. Trabalha cada vez mais. O time responde cada vez menos.

Comunicação sob pressão

Conversas carregadas de cobrança geram ruído, defesa e retrabalho.

Gestão de pessoas terceirizada

Conflitos são direcionados ao RH quando deveriam ser conduzidos pela liderança.

Resultados instáveis

O crescimento acontece sustentado por esforço excessivo e desgaste da equipe.

Por que investir no desenvolvimento da liderança?

Liderança é o ativo mais crítico das organizações

70%

70% do engajamento dos colaboradores em uma empresa depende diretamente do líder — Gallup

Líderes desenvolvidos geram até 24% mais rentabilidade — Forbes

-75%

Programas estruturados reduzem turnover em até 75% — McKinsey

Pesquisas de mercado realizadas em 2024.

A metodologia de liderança comportamental desenvolvida por Andreza Frontelmo

Modelo autoral aplicado no desenvolvimento direto em mais de 1.000 líderes e empresários, por meio de programas estruturados de liderança, treinamentos e mentorias.

Uma abordagem que vai além da técnica: atua na base comportamental que sustenta decisões, relações e resultados dentro das organizações.

A Metodologia dos 4 Pilares da Liderança foi desenvolvida para transformar a forma como líderes pensam, se comunicam, se posicionam e geram resultado.

Ela integra comportamento humano, prática de gestão e aplicação real no dia a dia — saindo do campo conceitual para o campo da execução.

Os 4 Pilares da Liderança

Pilar 1

Pessoas

Consciência comportamental e inteligência relacional.

Desenvolve:

Leitura comportamental aplicada à liderança
Redução de ruídos nas relações

Pilar 2

Comunicação

Comunicação é comportamento em ação.

Desenvolve:

Comunicação assertiva e estratégica
Estruturação de feedbacks efetivos
Redução de conflitos e retrabalho

Pilar 3

Autogestão

Prioridade, foco e domínio sobre si.

Desenvolve:

Clareza de prioridades
Organização da rotina e da energia
Tomada de decisão mais assertiva

Pilar 4

Resultados

Accountability e cultura de performance.

Desenvolve:

Clareza de metas e expectativas
Cultura de responsabilização
Foco em execução e entrega

Quando esses quatro pilares se fortalecem, a liderança deixa de ser improviso.

Ela passa a ser intencional, estruturada e orientada a resultado, impactando diretamente o desempenho das equipes e a cultura da organização.

Quem é Andreza Frontelmo

Especialista em desenvolvimento de liderança, com foco em comportamento humano e resultados organizacionais.

+12 anos de experiência

no desenvolvimento de líderes e fortalecimento da performance organizacional

+150 empresários mentorados

com foco em decisão, posicionamento e crescimento sustentável

+50 mil profissionais impactados

por meio de programas de liderança, treinamentos e palestras

Atuação em empresas de diferentes setores e estágios de crescimento

com experiência na estruturação e evolução de lideranças em contextos diversos

Andreza Frontelmo conduzindo aula na Ohio University

Experiência internacional e Certificada em liderança pela Ohio University (EUA).

Sendo também professora convidada, fortalecendo sua atuação com uma visão global e estratégica no desenvolvimento de líderes.

Serviços oferecidos

Cada organização enfrenta desafios diferentes em relação à maturidade da liderança, cultura e performance. Por isso, as intervenções são estruturadas de forma personalizada, conectando o desenvolvimento da liderança aos desafios reais do negócio.

Day Training

Alinhamento intensivo com foco em prática e execução

Imersão presencial de alto impacto, voltada ao alinhamento rápido de conceitos e desenvolvimento de competências essenciais de liderança. É uma intervenção que gera clareza imediata e direcionamento para ação.

Impactos gerados:

Alinhamento de linguagem e expectativas entre líderes
Fortalecimento da comunicação e da condução de pessoas
Clareza de papéis, prioridades e responsabilidades
Aumento do senso de responsabilidade sobre resultados
Maior consistência na atuação da liderança

Pode ser aplicado com líderes ou equipes, promovendo alinhamento e fortalecimento das relações de trabalho.

Andreza conduzindo treinamento presencial em grande evento

Palestras e Workshops

Reflexão estratégica com direcionamento prático

Intervenções voltadas a provocar consciência, gerar insights e conectar comportamento com resultado dentro das organizações.

As palestras e workshops trazem uma abordagem direta, aplicável e conectada à realidade da empresa, estimulando líderes e equipes a revisarem sua forma de se comunicar, decidir e se posicionar. Mais do que inspiração, os encontros geram direcionamento.

Impactos gerados:

Ampliação da consciência sobre comportamento e liderança
Questionamento de padrões que limitam a performance
Geração de insights aplicáveis ao dia a dia
Engajamento e conexão com temas estratégicos da empresa

Indicado para eventos corporativos, convenções e programas internos de desenvolvimento.

Programa Escola de Líderes

Desenvolvimento estruturado da liderança com foco em aplicação prática e impacto direto no dia a dia

Impactos gerados:

Fortalecimento da comunicação entre líderes e equipes
Aumento da clareza na tomada de decisão
Desenvolvimento da responsabilidade compartilhada
Redução de ruídos, conflitos e retrabalho
Evolução da maturidade da liderança e da cultura organizacional

Indicado para empresas que buscam estruturar ou fortalecer sua liderança, especialmente em níveis de gestão intermediária.

Resultados e experiência no desenvolvimento de liderança

Conheça as empresas que já atendemos

Honda

Bosch

Nefrostar

ALG Promotora

Solução Correspondente

Instituto Brasileiro de Coaching

Programa de Alavancagem Empresarial

O desenvolvimento da liderança é um dos fatores mais determinantes para a construção de organizações saudáveis e sustentáveis.

O próximo passo

Cada organização vive um momento diferente de crescimento, desafios e maturidade da liderança. Por isso, antes de qualquer intervenção, iniciamos com uma Conversa Estratégica de Diagnóstico.

A partir desse diagnóstico, avaliamos — de forma objetiva — se, e como o desenvolvimento da liderança pode sustentar o próximo ciclo de crescimento da sua empresa.

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LinkedIn: Andreza Frontelmo